La compétence, un ingrédient du succès
Il est évident qu’aucun recruteur ne veut outiller à nouveau un personnel censé être initialement formé pour le poste qu’ils demandent. La tristesse des employeurs face aux recrutements est que les jeunes sont incomplets. Fraichement sortis des universités et motivés par l’emploi, il est triste de remarquer que la plus part sont incompétents. A la recherche d’un emploi qui s’adapte à leurs formations, de nombreux jeunes s’insèrent dans la vie active. Mais très rapidement, au lieu d’obtenir des opportunités confortables, ils se retrouvent malheureusement face à des difficultés regrettables.
Certains employeurs pensent que ceux ayant déjà travaillé ont plus d’expérience que les nouveaux diplômés. En d’autres termes, le déficit de compétence constitue un frein à l’employabilité des jeunes diplômés pourtant très motivés. Un gain d’expérience est un atout pour un emploi stable. La méthode VDE s’impose alors dans un environnement en pleine concurrence et en quête des meilleurs profils. Les experts et entreprises partenaires forment pendant une durée déterminée des ingénieurs et techniciens. La demande de ces profils sur le marché de l’emploi est extrêmement galopante.
